3000
5000
Оформите заявку на услугу, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
Наша судебная практика
К нам обратился клиент с просьбой помочь. Он был принят в органы внутренних дел (полицию). Будучи курсантом получил инвалидность, не позволяющую в дальнейшем работать в полиции, в связи с чем был уволен. Обратившись за компенсацией, получил отказ, по причине того, что курсанты не являются сотрудниками полиции и инвалидность была получена не при исполнении служебных обязанностей. Нашими юристами было подготовлено заявление в суд об оспаривании данного отказа, в ходе длительных судебных тяжб, Центральным районным судом было отказано в предоставлении компенсации. В связи с чем была подана апелляционная жалоба. Челябинский областной суд удовлетворил жалобу и взыскал в пользу курсанта 500 000 рублей компенсации.
При поступлении искового заявления, суд не может его отложить в долгий ящик, а обязан в течение пяти рабочих дней назначить дату судебного заседания.
Суд рассматривает Ваше дело беспристрастно, не занимая чью-либо сторону, только в соответствие с нормами Трудового кодекса, который гарантирует защиту трудовых прав работников.
Однако! Есть один важный момент - сроки для обращения в суд сокращены по сравнению с общим сроком исковой давности в три года.
В частности:
- разрешение индивидуального трудового спора - 3 месяца с момента возникновения спора;
- о незаконном увольнении - 1 месяц с момента увольнения;
- о не выплате заработной платы - 1 год с момента, когда заработная плата должна быть выплачена.
Пропущенный срок может быть восстановлен судом только по уважительной причине, поэтому не стоит затягивать, если переговоры с руководством не дают положительного результата. Возможно, что руководство специально затягивает для пропуска сроков исковой давности.
Всем нам знакомо выражение - под лежачий камень вода не течёт. Если Вам не выплачивают Ваши деньги, незаконно уволили либо сократили, то единственное правильное решение - это требовать судебной защиты, компенсации морального вреда и штрафных санкций.
Таким образом, Вы преломите текущую ситуацию в свою пользу, работодателю придётся доказывать законность своих действий и в будущем, он задумается, стоит ли нарушать права работников.
И знайте! За каждое нарушение вы получите компенсацию морально вреда и штрафные санкции с работодателя. А так же, по нашей практике, половина всех споров в суде заканчивается мировым соглашением.
Работодатель сам выходит на связь и предлагает урегулировать спор мирным путём.
Получить бесплатную консультацию по трудовому спору
Другие материалы
Получить зарплату за 10 днейИск о взыскании зарплаты 2019 г. Гарантия