Наша судебная практика
В марте этого года поступила заявка на бесплатную консультацию по трудовым спорам. В ходе личной встречи клиент поведал о проблеме: работал более 10 лет в нефтяной компании. Заработная плата состояла из оклада и премий. При этом было много командировок (2-3 в месяц), в том числе в выходные дни. Работодатель, в нарушение норм трудового кодекса оплачивал командировочные без учета дня выезда в командировку, пути следования (иногда дорога только в одну сторону занимала два дня), и дня возврата из командировки. За год до увольнения таких дней набралось на 2 месяца – а это 2 полноценные месячные заработные платы. Досудебная претензия, составленная нашими юристами, не возымела эффекта на работодателя, в связи с чем пришлось обратиться в суд. В ходе судебных тяжб, длившихся 3 месяца, суд встал на сторону работника и взыскал зарплату за 2 месяца, компенсацию морального вреда, НДФЛ, судебные расходы и обязал работодателя оплатить взносы на пенсионное и социальное страхование.
При поступлении искового заявления, суд не может его отложить в долгий ящик, а
обязан в течение 5 рабочих дней назначить дату судебного заседания.
Суд рассматривает ваше дело беспристрастно, не занимая чью-либо сторону, только в соответствие с нормами Трудового кодекса, который гарантирует защиту трудовых прав работников.
Однако! Есть один важный момент — сроки для обращения в суд сокращены по сравнению с общим сроком исковой давности (3 года).
В частности:
- разрешение индивидуального трудового спора — 3 месяца с момента возникновения спора;
- о незаконном увольнении — 1 месяц с момента увольнения;
- о не выплате заработной платы — 1 год с момента, когда заработная плата должна быть выплачена.
Пропущенный срок может быть восстановлен судом только по уважительной причине, поэтому не стоит затягивать, если переговоры с руководством не дают положительного результата. Возможно, что руководство специально затягивает для пропуска сроков исковой давности.
«Под лежачий камень вода не течёт». Если вам не выплачивают ваши деньги, незаконно уволили либо сократили, то единственное правильное решение — требовать судебной защиты, компенсации морального вреда и штрафных санкций.
Таким образом, вы обернете текущую ситуацию в свою пользу, работодателю придётся доказывать законность своих действий и в будущем, он задумается, стоит ли нарушать права работников.
И знайте! За каждое нарушение вы получите компенсацию морально вреда и штрафные санкции с работодателя. А так же, по нашей практике, половина всех споров в суде заканчивается мировым соглашением.
Работодатель сам выходит на связь и предлагает урегулировать спор мирным путём.
Получить бесплатную консультацию по трудовому спору
Другие материалы
Получить зарплату за 10 дней
Иск о взыскании зарплаты 2019 г. Гарантия
Наша судебная практика
К нам обратился клиент уже с исполнительным листом. В течение 2 лет приставы бездействовали. Судом была взыскана заработная плата, однако работник не мог получить деньги. Его компания была закрыта, директор открыл новую и перевел всех сотрудников, клиентов и заказы. В итоге приставы не могли взыскать деньги со старой компании. Юристами нашей компании было доказано, что директор, имея денежные средства на счету компании, не погашал задолженность по заработной плате, а переводил деньги в новую компанию, тем самым уклонялся от оплаты задолженности установленной решением суда – это является основанием для привлечения к уголовной ответственности. В итоге, директор самостоятельно закрыл долг перед работником, чтобы дело было прекращено.
Наша судебная практика
Юристами нашей компании были восстановлены права работника, попавшего под сокращение. Входе судебного разбирательства было выяснено, что сокращение носило фиктивный характер. На предприятии сменилось руководство, которое стало убирать руководителей отделов и ставить на их место своих людей. Ставки сначала сокращали, переименовывали отдел в бюро и ставили руководителем бюро своего человека. Юристом был доказан факт нарушения процедуры сокращения работника – а это является самостоятельным основанием для восстановления работника в штате, выплаты компенсации за все время судебных тяжб, взыскания морального вреда и судебных издержек.
Наша судебная практика
Юристами нашей компании был доказан факт трудовых отношений. Изначально с работником был заключен гражданско-правовой договор. Таким образом, он был лишен отпускных, работодателем за него не уплачивался подоходный налог, пенсионный и социальные отчисления – без которых не идет стаж, необходимый в будущем для получения пенсии. Работник не раз обращался к работодателю с просьбой трудоустроить его официально, хотя бы на минималку, только чтобы стаж шел, но данный вопрос постоянно откладывался. В обязанности работника входил поиск клиентов, ведение базы, продажи. Компания занималась металлопрокатом. За три года работник сформировал свою клиентскую базу, которую создал сам. В ходе очередного конфликта, поднятого работником по поводу трудоустройства, директор уведомил о расторжении с ним гражданско-правового договора, потребовал передать клиентскую базу и всех клиентов, иначе не будет выплачена зарплата за последний месяц. Юристом нашей компании был доказан факт трудовых отношений, с работодателя была взыскана компенсация за неиспользованный отпуск за все три года, зарплата за последний месяц, компенсация морального вреда. Суд заставил работодателя заплатить все налоги и взносы. Мы помогли работнику официально подтвердить его стаж, от которого зависит размер пенсии.
Наша судебная практика
К нам обратился клиент с просьбой помочь. Он был принят в органы внутренних дел (полицию). Будучи курсантом получил инвалидность, не позволяющую в дальнейшем работать в полиции, в связи с чем был уволен. Обратившись за компенсацией, получил отказ. Причина отказа — курсанты не являются сотрудниками полиции и инвалидность была получена не при исполнении служебных обязанностей. Нашими юристами было подготовлено заявление в суд об оспаривании данного отказа, в ходе длительных судебных тяжб, Центральным районным судом было отказано в предоставлении компенсации. В связи с чем была подана апелляционная жалоба. Челябинский областной суд удовлетворил жалобу и взыскал в пользу курсанта 500 000 рублей компенсации.
Наша судебная практика
К нам обратился собственник квартиры с проблемой - ДЭЗ Калининского района не признавал вину в затоплении, ссылаясь на недостатки инженерных сетей, требующих капитального ремонта, о чем жильцы были уведомлены. Причина затопления: сгнила резьба на отводе стояка в квартире нашего клиента. Мы обратились в суд, который данные доводы ДЭЗа счел несостоятельными и взыскал 73 000 рублей на ремонт, 37 000 рублей штрафа, плюс компенсацию морального вреда 500 рублей, расходы на оценку 3 300 руб., расходы на юриста 5000 рублей.
